l'attribution des rôles

Nous avons une première représentation des corps dans le groupe. Notons que les proximités de placement entre les habitant·es marquent certainement des proximités de points de vues, des liens affectifs. Afin de continuer notre tentative de mise en corps du groupe, concentrons nous encore plus en profondeur sur les rôles qui correspondent aux placements que nous avons établis dans l'étape du cercle initial. Il s'agit maintenant d'attribuer des rôles informels aux habitant·es. Souvent ces derniers se prennent de manière instinctive. Les rôles attribués ne doivent pas être immuables, car c'est justement tout l'enjeu du pôle des corps : établir une première forme de groupe pour que cette dernière puisse muter au fil du récit. Imaginons que les rôles soient des gommettes colorées qu'il nous est possible de réajuster. Nous allons employer la méthode que Starhawk déploie dans Femme, magie et politique pour décrire les rôles informels dans une structure de groupe non hiérarchique (car la hiérarchie du groupe nous est encore inconnue).

Elle recense dix rôles informels, ordonnés en fonction de la place que tendent à occuper ses membres dans un cercle, de la périphérie vers le centre.

La louve solitaire
Vous ne vous engagez pas dans le groupe, mais vous aimez le critiquer et le comparer à d’autres groupes en général de manière défavorable.

L'orpheline
Souvent vous avez un passé de perte ou de privation. Vous avez peut être été prisonnier, ou malade mental, ou tout autre figure culturelle de la Chute. Vous voulez désespérément la proximité offerte par le groupe, mais vous êtes terrifié par le risque de la perdre et par le rejet que vous allez sûrement connaître. Vous croyez qui si les gens vous connaissaient réellement ils seraient déçus ou dégoutés. Aussi, vous rodez au bord des groupes, sans vous ouvrir et sans vous faire d’amis, et certains se mettent en effet à ne pas vous aimer, réalisant vos pires frayeurs.

La demandeuse d'asile
Vous êtes constamment en train de demander quelque chose au groupe, des conseils, du réconfort, de l’aide. Vous voulez que le groupe vous fasse vous sentir accueillie, importante, aimée, soutenue. Après tout ne disent-ils pas que c’est à cela que ça sert ?

La princesse
Vous êtes tellement sensible que le groupe n’est jamais assez doux pour vous. Vous vous sentez obligée de faire remarquer des petites tensions et des petites nuances mineures de conflits, et vous exprimez souvent une grande anxiété. La princesse/prince est souvent un thérapeute ou un médium et laisse tomber généralement les groupes si elle ne les dirige pas.

Le clown
Le clown ou le fou est un personnage important dans beaucoup de religions tribales. Le travail du clown est de se moquer des gens et des cérémonies, et de fournir un soulagement comique. Vous rendez probablement un service important au groupe.

La gentille fille
Vous êtes charmante et gentille et désirez terriblement l’approbation des autres. Votre excuse quand vous ne voulez pas faire quelque chose c’est que vous ne vous sentez pas bien ou que vous êtes malade. Vous aimeriez qu’on s’occupe de vous alors que vous êtes en fait beaucoup plus compétente et forte que vous ne voulez le croire.

La haine de soi
Vous êtes perfectionniste, plus dure avec vous même qu’avec les autres. Et vous augmentez sans arrêt vos exigences pour le groupe et vous vous insurgez quand les autres ne sont pas à la hauteur. Vous ne comprenez pas pourquoi les autres se sentent coupables après vous avoir parlé, alors qu’en réalité vous souhaitiez seulement élever leur niveau de conscience à propos des objectifs du mouvement. Soyez plus agréable avec vous même. Jouez.

Le rocher de Gibraltar
Vous prenez en charge des tâches ingrates et vous les réalisez. Vous vous souvenez de ce que tout le monde oublie. Tout le monde vient à vous avec ses problèmes. Les étrangers vous voient souvent comme le « leader » du groupe. Et en effet, vous sentez que le groupe s’écroulerait sans vous.

La star
Vous sentez que les réunions n’ont jamais vraiment commencé avant votre arrivée. Vous parlez beaucoup, interrompez les autres souvent, parce que vous savez que vous allez dire exactement ce qu’il faut pour résoudre le problème. Vous êtes réellement brillante et aimez impressionner les gens. Exercez vous à rester silencieuse.

Le tas
Vous vous contentez d’occuper l’espace. Vous pensez que vos opinions et vos idées ne sont ni intéressantes ni valables. Peut-être avez-vous été formé toute votre vie à penser ainsi. Portez des couleurs plus vives et essayez de parler au moins une fois à chaque réunion, en particulier quand vos idées et perceptions diffèrent de celles des autres.